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乔布堂马晓:原来简历也可以成为这么一个大生意

2013-07-12 06:50 [创业故事] 来源于:未知
导读:笔者:见到马晓是他在参加创业接力大楼的一个活动,83年生人,觉得相比同年龄的略微有点青涩,他现在是乔布堂简历的创始人。乔布堂简历是创业接力天使投资的一家早期创业企业。做什么事情?就是通过提供在线简历模板,建立起简历数据库,做两方面(做简历的

笔者:见到马晓是他在参加创业接力大楼的一个活动,83年生人,觉得相比同年龄的略微有点青涩,他现在是乔布堂简历的创始人。乔布堂简历是创业接力天使投资的一家早期创业企业。做什么事情?就是通过提供在线简历模板,建立起简历数据库,做两方面(做简历的和收简历的)的生意。

简历,也可以是一个生意?

 

其实,第一次听到这个项目是2012年,之前以为创业接力天使的投资总监跟我分享这个项目的时候,我直接就反问了一句,谁会为了做个简历而付20块钱?做简历不蛮简单的嘛,网上找个类似的模板,然后把自己的各种累计的成绩和经历往A4纸上一放,稍事修正下,就在各种求职平台还是投简历。当然很多人会说,哈哈,一看你就是比较没品的学生,其实简历很重要。

乔布堂一开始干的事情是,提供一些标准化的模板,学生可以在线填写你的简历,一键即可生成完美的简历,但是要导出来,就要支付20元费用。这个应该就是乔布堂最原始最早期的商业模式了。据了解目前已经在该平台有超过10万的注册用户,也就是说在他的平台已经生成了超过10万封简历。

他的对外介绍是专业的“计算机辅助就业指导”解决方案提供商。为高校就业中心提供简历制作软件、职业生涯导航系统、简历制作大赛等产品和服务。他们自称目标很小、很简单:让每一个求职者都能写出专业的简历。这样求职者就能把自己更恰如其分地表达出来,获得更满意的工作。

在线简历和互联网招聘,有什么关系?

 

据马晓介绍,中国大大小小的在线招聘网站有2万多家,基本上都是赚钱的,只是赚钱多和赚钱少的差别,因为服务模式很简单,而且在他看来近乎农民的思路,网站永远蛮差,用户体验也不怎么好,但是这样的招聘网站就是能赚钱,这到底是个什么样神奇的环境?

乔布堂起先还是做2C的生意,目前的用户中,超过7成还是来自2C的业务,他们也在发展2B的业务,目前就已经和上海的20多所高校达成了一些合作,这些合作的高校的就业部门专门开辟一些渠道,并打包团购的方式通过乔布堂平台给学生带来关于求职的课程和在线简历制作的技巧以及相关服务。

当在线的简历有了一定的基础,接下来可以干什么?好,新的商业模式出现了,一手拿着数据,也就是简历,可以给谁?那千千万万的企业的需求直接可以匹配了,因为你在填写简历的时候,相关的资料和素材已经通过他们的软件自有归类和检索分析。

用户通过软件在线填写完相关的简历后,平台会有一个推荐功能,也就是说根据你的简历已经帮你匹配上相关的用人单位,一键即可把你的简历投递到根据一些算法对应的用人单位那边。这样,就从一个在线制作简历的网站转身一变,成了一家做在线招聘的公司,且相比起传统的那些在线招聘平台来说,这个模式,似乎更精准,数据获取更科学。

就这样,乔布堂简历,不仅仅是个做简历的平台,他可以是在线招聘的精准匹配求职网站。

求职社交,其实是一个伪命题!

 

国内目前的各种招聘网站的竞争已经各种白热化了,最后其实也就是那些天天在打广告的网站似乎有一些比较好的现金流,因为各种企业都有找人需求,只要有简历,各种招聘平台都会受到来自企业源源不断地费用。

而如今,笔者定义为招聘2.0的网站开始进入我们的视线,很多的投资机构也基于国外高端的人脉网站例如linkedin,于是乎国内各种起来很多类似linkedin的平台,但linkedin是基于高端的人脉社交,其实他主要的推动力是猎头,而相比国内的环境而言,高端人脉社交相比国外却有特笔中国式的国情影响,所以即便是拿到了某某机构的XX钱的融资,这类平台,最后要么还是回归到猎头的聚集地,要么就是等死。

无心插柳柳成荫还是有心摘花花就开?

 

笔者问到,类似的商业模式,在国外是否有存在过?马晓表示这个创业的项目出发点,并没有参考国外的什么网站平台,启动这个项目的初衷是源自一次失败的创业,在做乔布堂简历之前,马晓曾经和朋友创办过求职培训,也就是在求职培训的过程中诞生了这个想法,而后也是随着项目的不断发展,且观察到国内的在线招聘的市场,并经过一段时间的模式和尝试之后,就有了目前乔布堂的商业模式。

笔者:
目前乔布堂拿到了上海市一家机构和创业接力天使的联合投资,团队目前只有十几人,创业尚在路上,模式似乎清晰,却有待打磨和市场的历练,另外其市场空间和竞争壁垒,也有待探索和思考。且为记,看其两年后的发展。

(编辑:admin)

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