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张江调研人才集聚与孵化器

2016-03-01 02:04 [创业新闻] 来源于:浦东时报
导读:日前,张江园区管委会青年干部主题研修班走入浦东软件园爱酷空间,与近二十家孵化器主要负责人座谈。 记者了解到,张江高科技园区管委会今年创新青年干部的培养方法,采用业务骨干研修班的模式,紧扣当前张江园区发展的重大战略、重点工作和难点热点工作,通
  日前,张江园区管委会青年干部主题研修班走入浦东软件园“爱酷空间”,与近二十家孵化器主要负责人座谈。

  记者了解到,张江高科技园区管委会今年创新青年干部的培养方法,采用“业务骨干研修班”的模式,紧扣当前张江园区发展的重大战略、重点工作和难点热点工作,通过专题调研和深入基层开展培训。

  作为国务院批准的国家自主创新示范区,张江正加快形成国家自主创新示范区、自贸试验区“双自联动、政策叠加”的乘数效应,首届青年干部主题研修班最终确定两大调研内容:“人才”及“孵化器”。

  对于张江在这两方面的“短板”,张江青年干部在调研后,提出了各自想法和建议。张江高科技园区管委会主任杨晔参与座谈时表示,张江园区人才公寓起步早、有特色、有亮点,但是随着园区人才的不断增多,目前的人才公寓已远远不能满足人才的需要。希望学员们利用两个月的时间,多调研、多思考,摸清张江人才公寓的现状和存在的问题,认真研究兄弟园区好的经验和做法,结合张江园区实际,不断创新思路,提出切实有效的改进办法和措施,为园区“十三五”政策制定提供参考和依据,更好地服务于园区人才;对于国有孵化器如何转型升级,则需要更多来自一线的声音。

  发挥“双自”联动的叠加效应,亟需打造一批观念新、素质高、务实创新的干部队伍。经过对机关事业单位青年干部名单的梳理,最终选出了12名学员参加第一期研修班。

  在研修班中,“小干部提升大能力”的效应凸显。虽然研修班为期仅2个月,但是快节奏、高强度的研修活动让学员收获颇丰。第一期12名成员大多是“80后”,他们中既有土生土长的张江人,也有来自五湖四海的新上海人,很多人在张江工作已近10个年头,是熟悉和理解这片园区的“老张江人”。学员们的在介绍中不约而同提到了几个关键词:“创新”、“学习”、“激情”、“梦想”,希望为政府工作提供一些实实在在的、可操作的方案和建议。

  据悉,张江后续还将开展三期研修班。“挖掘青年人的潜力,要让能干事的年轻人崭露头角,迅速成长起来,并为后面三期的研修班树立榜样。”杨晔表示。

(编辑:fln)

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